¿Qué es la indemnización por despido injustificado?
Cuando un patrón termina la relación laboral sin una causa justificada de las previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, comete un despido injustificado. El trabajador tiene derecho, a su elección, a ser reinstalado en su empleo o a recibir una indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario, más los conceptos que la ley establece.
Esta indemnización —que en la práctica se conoce como liquidación— es distinta y adicional al finiquito. El finiquito se paga en cualquier terminación (incluida la renuncia voluntaria) y comprende solo las prestaciones proporcionales pendientes. La indemnización, en cambio, es una sanción para el patrón que despide sin causa.
Conceptos que integran la indemnización
Una liquidación completa por despido injustificado se compone de:
- Indemnización constitucional (90 días): tres meses de salario, sin importar la antigüedad (Art. 48).
- 20 días por año de servicio: aplica cuando el trabajador opta por la indemnización en lugar de la reinstalación o cuando el patrón se libera de reinstalar (Art. 50).
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, con el salario topado a dos veces el salario mínimo general ($630.08 diarios en 2026), conforme al Art. 162.
- Partes proporcionales (finiquito): aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del periodo trabajado en el último año.
- Salarios caídos: los salarios vencidos desde el despido hasta por 12 meses, si se demanda y se obtiene laudo favorable (Art. 48).
El salario base: por qué importa el SDI
La base de cálculo no es tu salario nominal, sino el salario diario integrado (SDI), que de acuerdo con el Art. 84 incluye no solo la cuota diaria, sino también las gratificaciones, primas, comisiones y demás prestaciones que recibes por tu trabajo. Por eso, en la práctica, el SDI siempre es mayor que el salario nominal y eleva el monto de la indemnización.
El factor de integración mínimo del primer año es de aproximadamente 1.0452 (considerando 15 días de aguinaldo y 25% de prima sobre 12 días de vacaciones). A mayor antigüedad, mayor número de días de vacaciones y mayor factor de integración.
Salarios caídos y el tope de 12 meses
Antes de la reforma de 2012-2017, los salarios caídos podían acumularse durante todo el juicio, lo que en algunos casos significaba años de salario. Hoy, el Art. 48 los limita: se pagan hasta por un máximo de 12 meses. Si el juicio dura más, a partir del mes 13 se generan intereses del 2% mensual sobre el importe de 15 meses de salario, capitalizables.
¿Qué hacer si te despiden injustificadamente?
- Reúne pruebas del despido y de tu antigüedad: recibos de nómina, contrato, gafete, correos.
- No firmes renuncias ni convenios "en blanco" ni bajo presión.
- Acude al Centro de Conciliación Laboral dentro del plazo: la conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar.
- Presenta tu demanda ante el Tribunal Laboral dentro de los 2 meses siguientes al despido (Art. 518).
- Considera la asesoría de un abogado laboralista para calcular correctamente tu SDI y todos los conceptos.
Usa esta calculadora para tener una estimación de referencia antes de iniciar cualquier negociación o procedimiento.